第283章 早有防備
立高國際跟新環球集團已經形成了針鋒相對之勢。
現在李曉華的每一個佈局都是針對遊歡暢的策略而走的，因爲她此刻的目的並不只是要如何經營好酒店，更重要的事情是要如何對付遊歡暢。
在這一點上李曉華跟唐鋒兩個人走到了一起，因爲他們兩個有共同的目標，並且兩人在這件事情上前所未有的默契。
關於這一點，阮紹龍跟郭天豪兩個大老闆都不太瞭解，他們並不清楚李曉華跟唐鋒兩個人對遊歡暢遊歡暢有那麼大的仇恨。
時間過的很快，鍾曉旭的兒子已經滿月，他也答應了遊歡暢來到了立高國際，正式成爲立高國際的一員，並且擔任酒店市場部的經理副經理，並且只屬於李曉華管。
這個職位對於鍾曉旭來說，已經是非常不錯的了，因爲他之前跟劉雲飛的關係，所以香城很多大企業都不會再用他。
而現在遊歡暢也是盯着公司其他員工的壓力，將鍾曉旭安排了進來，因爲他需要培養自己人，鍾曉旭對他來說就跟兄弟一樣，他希望可以成爲自己一個很好的幫手。
但對於遊歡暢來說，現在最大的問題就是這並不是他的專業，他做起事情來勢必壓力很大。
當然還要面對一些問題就是關於她跟蘇晴還有一些員工的關係，這些關係他必須處理的很好，因爲之前劉雲飛的事情讓公司的員工對鍾曉旭也有些意見，再加上他並不是酒店專業的，所以很多人以爲他只不過是依靠關係進來的，並沒什麼能力的人。
鍾曉旭現在要做的就是如何證明自己。
遊歡暢當然也知道這個問題，所以在介紹完鍾曉旭之後，就找蘇晴進了自己的辦公室。
“曉旭是我的好兄弟，以後你要好好幫幫他，我希望他可以被培養出來，隨着公司的壯大，我們需要更多的幫手，他是一個不錯的人選。”遊歡暢坐下來看着蘇晴。
蘇晴顯然跟外面的人不太一樣，她並沒有排斥鍾曉旭，倒是非常樂意幫他。
“你放心吧！這些事情我明白的，你交給我的人，我都會給你好好調教，你看金芷文現在去歐洲學習了，她的轉變夠大吧！”蘇晴一副很得意的樣子看着遊歡暢。
“你這樣想我就放心了，把人交給你我也就放心了。”遊歡暢笑了笑看着蘇晴。
“你就這麼信任這個人嗎？”蘇晴接着問道，她似乎還有話要說。
“爲什麼這麼問呢？我當然信任他，我跟他雖然認識不久，但我們之間一起做過事情，而且還比較投契，我覺得既然當他是朋友自然就是要信任他，難道對朋友不應該這樣嗎？”遊歡暢很認真的看着蘇晴，他的態度有些嚴肅。
“對朋友真誠是好事情，但朋友是不是對你真誠也很重要，你對別人好，別人可未必會對你好，這鐘曉旭之前個劉雲飛做事情，好像還利用過你難道不是嗎？”蘇晴也反問這遊歡暢。
“這件事情誰告訴你的？那也談不上利用吧！只是我想幫他而已。”遊歡暢臉色突然沉了下來，他不知道蘇晴爲什麼會知道之前跟鍾曉旭的那些事情。
“有些話我說了你不要不高興，一次不忠，百次不用，我不希望在公司內部出現無法信任的人，當然這也只是我的一個想法，我想你能明白。”蘇晴緊接着說道，她將自己所設想的一些東西說給了遊歡暢聽。
“這件事情你就先不要想那麼多了，鍾曉旭是怎麼樣的人，我非常清楚，有些人是需要給機會的，只要你給了機會，他們就會很好的珍惜這個機會，所以我並不覺得你應該懷疑點什麼，況且現在也只是給他一個職位而已，他能不能做事情還是後話，還有看你對他的培養是怎麼樣的。我覺得你對他的影響纔是最大的。”遊歡暢跟蘇晴說着，他的內心就是希望蘇晴可以很好的培養鍾曉旭，至於鍾曉旭是怎麼樣的人，他其實也是非常清楚的。
“既然你已經清楚的知道這個問題了，那我也就不再多提了，我會好好的幫他適應公司的，但願如你所說的那樣吧！”蘇晴見遊歡暢那麼堅決，也就沒有再說什麼了。
蘇晴現在對遊歡暢也是越來越尊敬了，因爲遊歡暢之前做了那麼多事情，都處理的非常漂亮，就連蘇晴自己也有些自愧不如的感覺。
現在遊歡暢有自己的打算和安排，自然也就不能去打擾了，畢竟現在他是總經理。
鍾曉旭順利進入了立高國際，這讓趙小閔也非常開心，在趙小閔心中，鍾曉旭還是要在遊歡暢身邊才能做到更好，所以儘管他現在去了一個完全不熟悉的行業，趙小閔也替鍾曉旭感到開心。
倒是趙小閔的舅舅趙鴻感到有些沒意思，他覺得鍾曉旭去立高國際做一個副總沒多少意思，況且這不是他的專業，去做肯定會被兒女排擠，倒不如自己搞一些東西出來，那樣前途更好。
當然鍾曉旭是拒絕的，因爲他不想用趙鴻的錢，更不想靠趙鴻的關係，他希望自己可以一步一個腳印的走出來，那樣對自己的未來纔會更有交代。
遊歡暢不斷的在爲自己積累人才，他已經很清楚這個商業世界裏的玩法，更有了自己的一下想法，對經營立高國際也越來越得心應手。
正當他覺得一切都是那麼順利的似乎，新世界那邊果然跟遊歡暢所想的那樣，開始了大規模的挖角，在整個行業都高薪挖人，很多酒店的服務人員和管理人員都經受不了那麼高薪的誘惑，紛紛投入到了新世界集團那裏去了。
倒是立高國際旗下的酒店就最少人跳槽，幾乎是沒有，因爲他們都覺得剛加薪，而且還有年終獎等着自己，爲什麼要離開一個這麼有前途的公司呢？
而且還有每年的歐洲學習計劃，和歐洲分店實現鍛鍊的機會，這些都是遊歡暢給這些員工所設的激勵機制，目的就是防禦這次的大規模挖人。