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第八百二十五章 量化分考覈

  量化考覈並不是餘慶陽的獨創,而是後世流行的一種考覈制度。   不僅企業在搞量化考覈,機關事業單位,各級黨支部也都在搞量化考覈。   “量化考覈?人事管理也能用量化考覈?”   “爲什麼不行?績效可以實行量化考覈,那麼人事管理,幹部考察爲什麼不能實行量化分來進行考覈?”餘慶陽笑着反問道。   “可是,我們沒有這方面的經驗!”   “沒有經驗不要緊,慢慢摸索,經驗都是通過一次次摸索,嘗試積累起來的!   不要害怕出現問題,要大膽的去嘗試!”餘慶陽鼓勵道。   其實,華禹早已經在實行量化考覈,每個月審計監察的打分,就是量化考覈的一種。   只不過沒有提出量化考覈這個概念。   現在,餘慶陽正式把量化考覈這個概念提出來,並且準備引入企業管理的方方面面。   人事部的幹部考覈,就是又一次的嘗試。   接下來,其他各部門也都會相繼引入量化分考覈。   “董事長,我怕……”錢海燕還是有些猶豫。   畢竟,人事幹部考覈是一項很嚴肅的事情,現在要引進一項新的考覈標準,尤其是這套考覈標準,還不是成熟的標準,需要他們自己研究制定。   一向嚴謹的錢海燕自然有顧慮。   “有我呢!你怕什麼?”餘慶陽直接揮手,打斷錢海燕的話。   “好吧!我盡最大努力做好!”錢海燕使勁點點頭。   面對比自己兒子大不了多少的餘慶陽,錢海燕感覺壓力很大,也對餘慶陽給予的支持和信任滿懷感激。   錢海燕離開後,邢翔,龐飛雲,劉雲麗等華禹置業八個大區老總走進餘慶陽的辦公室。   “我對你們的要求就只有一個,拿地!拿地!使勁拿地!拼命拿地!   只要有錢,就去拿地,沒錢貸款也要拿地!   2008年,全國所有地級市百分之八十以上的城市,必須要有華禹世紀城!   並且所有地級市,有最少一塊備用地皮!”   “啊?”   “董事長,這時間上太緊張了!”   “根本不可能!”   “狗屁!你沒去幹,怎麼知道完不成?   你們做到辦公室裏,吹着空調,一輩子都完不成!”餘慶陽直接開口罵道。   “現在,國家對我們華禹可謂空前的大!   銀行那幫勢利眼,對我們華禹的授信額度幾乎不設上限!   全國各地的地方政府,又因爲集團之前的捐款,對華禹存有極大的好感!   因爲華禹水務集團的市值破萬億,華禹系產業的影響力可謂是空前的強大!   如此多的優勢,不抓緊時間利用起來,你們等到什麼時候?   等熱度過了再去拿地皮搞開發?”餘慶陽唾沫星子亂飛,噴的八位老總抬不起頭來。   “錢不缺,政策也不缺,你們缺的無非就是人!   這個問題,你們完全可以通過收購地方小型房地產公司,進行重組來解決!”餘慶陽直接把他們的困難說了出來。   “記住,川蜀十三建設工程公司的孫志明就是你們的教訓,我不管你們有多少困難,質量不能打折扣!”   餘慶陽把八位老總罵了一通,噴了一頓之後,就揮手讓他們離開。   畢竟,房地產開發,除了摩天大樓,其他的沒什麼好關注的。   但是,誰也不能否認房地產的產奶量,以及他巨大的,無可替代的經濟拉動力。   也正是這個原因,餘慶陽纔會第二個召見他們。   第三波是華禹水務的老總們,華禹水務是按照省來分的區裏每個省一個大區老總。   三十四個大區老總,加上水務設計院的老總顧文,一共三十五人,齊聚一堂。   餘慶陽的辦公室是肯定坐不下,只能轉移到小會議室裏。   “呵呵,各位最近是不是心情都很不錯?都很興奮吧?”餘慶陽笑着走進小會議室,和大家開着玩笑。   這屋裏的這三十五位老總,可是有三十四位身價千萬的大富豪,一位身價上億的超級富豪。   “董事長,我可是一點都不開心,更別說興奮了!   我都快後悔死了!”   “是啊!一想到咱們的股票居然能漲那麼多,我就後悔的睡不着覺!”   “我都快被老婆嘮叨死了,嫌我當初不多買點股票!”   三十五位老總,明顯心情都很好,隨着餘慶陽的話,開着玩笑。   心情能不好嗎?   當初買了十多萬塊錢的股票,如今漲了一百倍,十幾萬變成了一千多萬。   要說後悔,也有那麼一點,要是早知道,砸鍋賣鐵,哪怕借高利貸也得多買點。   只可惜,這世界上有兩樣東西,錢再多也買不來,一個是早知道,一個是後悔藥。   “今天叫你們過來,主要是說一下,下一步華禹水務的發展問題!   如今,華禹水務是國內,乃至世界最大的水處理公司!   今後,我們在繼續加大投資力度,拓展業務範圍之外,最重要的一件事,就是深化服務體系!   如今華禹水務是上市公司,作爲上市公司,名聲是非常重要的!   也許一點負面消息,就會讓諸位從千萬富翁跌落到百萬富翁!   爲了保護好大家兜裏的鈔票,最好的辦法就是繼續拓展業務的同時,進行深化改革!   我們首先要變的就是轉變思想,千萬不要把自己當成是管理者,要從內心深處認識到,我們是服務者,是爲老百姓提供服務的!   水務公司,有兩個業務,一個是水處理,一個供水,都是涉及民生的業務!   尤其是供水,更是關乎到千家萬戶!   你們的態度,公司職工的服務態度,在一定程度上直接反應着我們公司的整體素質!   熱情,親切,周到,不卑不亢這是服務者最基本的要求!   我們要向移動,聯通公司的電話客服學習,進行服務打分……”   “董事長說的對,我們的營業員,熱線專員真要好好向移動,聯通的客服學習!   那聲音,甜死個人,關鍵是,說半天,啥問題沒解決,你還一點脾氣都沒有,高高興興的給她打個高分!”旁邊張大剛嘿嘿笑着接話道。   “就你聰明!”餘慶陽拿起一個蘋果砸了過去。