第529章 沈老闆有馬甲在裏面
紐約。
約翰看着交易盤上忽然蹦出來的幾張大額多單，就忍不住皺眉。
“傑克，我要知道這些多單來自哪裏。”
“好的，時間不會太久。”
助手傑克答應一聲，立刻出去。
過了一會回來，很驚訝：“是星海投資下面的一個離岸公司。”
“星海投資？”
約翰一愣：“誰能告訴我，那隻狡猾的狐狸要幹什麼？”
傑克攤了攤手：“我也想不明白，這顯然不合理，那位之所以會成爲傳奇，我覺得不是沒有道理的，至少他的操作我這個職業操盤手都看不懂，如果是一隻菜鳥，我一定會嘲笑他腦子進水了，但那位顯然不是菜鳥，我並沒有資格嘲笑人家，甚至華爾街也沒人有資格嘲笑人家，所以我也很困惑，那個人是不是發現了什麼。”
約翰皺着眉頭思索一陣，揮了揮手。
助手沒有說話，很聰明的退了出去。
約翰罵了聲娘，撥了個電話：“老夥計，那隻狐狸似乎沒有上當。”
電話裏問：“什麼情況？”
約翰把情況說了說，道：“我們的計劃似乎並不完美。”
電話裏說：“世界上根本就不存在完美的計劃，如果那隻狐狸那麼好對付，早就被大衛和達利歐那幫混蛋吞的骨頭渣子都不剩了，魚兒不肯上鉤我認爲才正常。”
約翰問道：“約覺得你應該能看懂那個狐狸的操作。”
電話裏吐槽道：“混蛋，我知道你在嘲笑我，如果我能看明白那個狐狸想幹什麼，世界首富的寶座就是我的了，怎麼可能讓一箇中國人搶走。”
“好吧！”
約翰說道：“說正事，中國人有句老話叫不見兔子不撒鷹，還有句老話叫捨不得孩子套不到狼，我覺得我們應該撒一隻兔子出去，或者丟一個死孩子出去。”
電話裏道：“我覺得可以考慮。”
……
滬市。
按照慣例，星海投資高管履任，通常都是要搞個接風宴的。
所以，陳麗君在請示了沈老闆之後，就安排了個飯局。
還是老地方凱賓斯基酒店。
中高層全部到場，濟濟一堂竟然有三十多號人。
張欣和藍婷婷也來了，她倆雖不是中層，但張欣高配中層副職待遇，藍婷婷這個跑腿打雜的文祕同樣很特殊，給沈老闆跑腿，不熟悉新來的高管怎麼能行。
所以也被叫來了。
當然藍婷婷自己也願意來，這麼好的機會怎麼能放棄。
沈老闆掌控全局，一杯酒從開局喝到結束，呂雲峯作爲今晚的主角，星海投資的同仁們很給面子，每個人都把心意表達到，然後，就沒有然後了。
呂雲峯是被幾個中層抬到酒店套房的。
半夜醒來的時候，感覺腦袋裏像是被強行扎進去一把錐子，彷彿要炸開。
嘴幹是像是渴了三個月沒喝水，咂一下都感覺乾的乾巴巴。
強撐着爬起來接了杯涼水一氣灌下去，嗓子才舒服了一點。
可頭還疼的厲害，忍不住想拿去撞牆。
暈暈乎乎的撐到天亮，只知道天亮了，也不知道具體幾點，迷迷糊糊的，有種生不如死的趕腳，腦子裏甚至蹦出一個念頭，活着比死了還難受。
上班是不可能了。
雖然第一天正式上班就酒休不是太好，但也委實顧不上了。
快到十點的時候，辦公室的人過來了，新來的呂總竟然沒來上班，梁超明親自帶着人過來探望，才發現呂總狀態堪憂，讓酒店給弄了點喫的就回去了。
起不來就睡着吧！
只是沒想到這位呂總酒量不比沈老闆強多少。
沈輝接到短信時，正在市城開會呢！
第一次跟呂雲峯喝酒，自然不知道深淺。
酒量差到不奇怪，畢竟他也比人強不到哪去。
轉了念頭，就把這事拋到一邊。
本應該去年舉辦的東京奧運會因爲疫情拖到了今年，再有半個月時間，今天是官方組織的見面會，給滬市籍的運動員賀油鼓勁，邀請了不少企業家到場。
本業這種小事不需要沈老闆親自來，梁超明來就可以了。
不過事雖小，但意義不小。
爲國爭光的事情，沈輝自然要重視，所以就來了。
開完會，跟官方人員一道，和運動員見面。
運動員對中老年人沒興趣，對沈老闆興趣卻不小，大家都是年輕人，運動員歲數比沈輝還小，對沈輝這位年輕的世界首富的興趣甚至要大過上層領導人。
這可是年輕一代當之無愧的偶象，跟娛樂圈那些靠臉的嘔像不可同日而語。
等閒想見一面太難了。
能有幸見到一次，那就是賺到了。
所以，有運動員想合個影，沈輝欣然同意。
最後連管這塊的官員也湊個熱鬧，趁機蹭了個沈首富的合影。
管這一塊的混的可沒人家沈首富明白，就算同在滬市，等閒想見這位一面，不說見不見得到，就有合適的機會也不要貿然湊上去，人家是大老闆辦公室的常客，自己想見大老闆一面可不太容易，好不容易機了機會，自然的抓住機會蹭一張合影。
“好好努力！”
等離開時，沈老闆還給運動員加油：“你們在賽場上拼搏，我在外面給你們加油，如果時間允許，我一定會去現場給你們加油，你們是好樣的。”
運動員們激動了，沈首富的鼓勵可比領導們的官話振奮人心的多了。
特別是之前沈首富還說了，如果拿到金牌，星海投資獎勵一千萬元。
這個就太有吸引力了，無論如何也得拼命。
下午，星海投資羣裏熱鬧起來。
法務部總經理馮美琪後天舉辦婚禮，目前已經請了婚嫁去準備婚事，本來跟大多數員工沒有多大關係，最多後天去喫個席就行，可人資發的一則通知則讓大夥振奮起來。
爲進一步做好對員工人文關懷，充分落實‘造福員工、回報股東’的理念，經CEO辦公會研究決定，對部分員工福利根據實際進行了調整，家裏有學生的給發放教育補貼，從幼兒園到大學每年補助一萬塊錢，而且還是按人頭補助。
也就是說，家裏有一個學生的，每年給補助一萬。
家裏有兩個學生的，每年補助兩萬。
還有，直系親屬過世的，一次性發放慰問金一萬。
生小孩的，一次性補助一萬。
父母超過六十歲的，每年發放孝養補助一萬。
只限父母，爺爺奶奶岳父岳母不算。
最大的是結婚，一次發放五萬補助。
通知下發之後，立刻引起廣泛熱議。
一萬塊錢對現在的星海投資員工來說不算多，半個月工資不到，可問題是這個行爲體現出了許多東西，許多讓人特感動的東西，即使現在的主流觀念已經不再認爲員工應該對企業懷有感恩之心，認爲員工和企業就是利益和價值的交換，但看到這則通知後，星海投資的大部分員工還是感動了一把，因爲這代表着上層的領導者一直在關心大家，始終在關注着大家在工作和生活上遇到的實際問題，關且付出了實際行動。
這份關懷太可貴了。
雖然不少企業也有類似福利，但能發幾個錢？
少的幾百塊錢打發，多的上千塊就到頭，差的實在太遠。
雖然談錢很俗，但有時候錢的多少是能直接代表心意的。
而且諸如教育補助這種福利還沒聽說過哪家企業有。
一年一萬在滬市雖然不太夠，但也着實不能算少了。
如果是二三線城市，足夠學生一年的開銷了，直接解決了供學生的負擔。
員工們在羣裏討論的熱火朝天，甚至還有人直接喊了沈老闆萬歲的口號，公然喊沈爸爸的同樣不少，高管不在羣裏，員工們喊的就很肆無忌憚。
星海投資有兩大羣，一個是官方的，高管和沈老闆也在羣裏。
官方羣裏人氣不旺，除了各種通知，員工討論的話題也都是工作方面的，基本上不會有出格的話題，畢竟沈老闆和高管都在呢，沒有人敢胡說八道。
一個是員工私下建的羣，高管一個沒有，只有部分中層。
這個羣裏就挺熱鬧，什麼話題都有。
一些不能在官方大羣裏說的話，都可以在這羣裏隨便說。
“不想跳槽了，在星海投資幹到退休也挺好。”
“我支持你的想法，但前提是星海投資在你退休前不會破產倒閉。”
“公司這麼大的現金流，破產的可能性不大。”
“想多了，至少沈總退休前，星海投資不會倒閉，就算將來沈總退休了，再撐個十年也沒問題，沈總明年才三天，我幹到退休是沒問題的。”
“你們不覺得現在想這個有點遠嗎？想幹到退休，得先順利通過年終的測評，保證不被分流到下面的子公司纔行。不要說幹到退休，能幹上十幾年，都可以退休了。”
“別混日子，小心日子把你給混了。”
消息刷的特快，大夥討論的很熱烈。
雖然星海投資不養閒人，但工作還是比較輕鬆的。
上班時間看微信的時間也還是有的，偶爾羣裏吐個槽的時間也還是有的。
冷不防有妹子發了條消息：“小道消息，沈爸爸有個馬甲在這羣裏。”
羣裏瞬間安靜，半晌沒人發聲。