第0620章 最後一次會議
就在蘇七月被各方領導召見的時候，軍區那邊也盡是關於他爭論。
作戰部部長辦公室裏，鐵路一個勁兒地抽着煙。
都快抽到菸屁股了，他也一無所覺。
似乎就和這根菸槓上了。
看到他這副面沉似水的樣子，鄧佳華就暗暗嘆了口氣。
不大會兒，鐵路的手指終於感覺到了一絲灼熱。
他皺着眉頭將菸頭掐滅在菸灰缸裏，頭也下意識地抬了起來。
“部長，你說這事兒整的……也太沒譜了吧？”
“七月他是得罪了什麼人了嗎？竟然要跨軍區調動這麼折騰他？”
聽着鐵路似乎有些忿忿不已的話，鄧佳華就苦笑着搖了搖頭。
“行了，老鐵，你就別給我這兒裝糊塗了。”
“就七月這樣的優秀人才，大家都是爭破腦袋要去搶的，怎麼可能故意折騰他？”
“C軍區這次是趕了個巧，正好上面對他們的數字化部隊建設不太滿意。”
鄧佳華幽幽說道：“有了這個冠冕堂皇的理由，C軍區就將主意打到咱們頭上了……”
“如今木已成舟，七月這會兒估計已經接到調令，你就算再怎麼想辦法，也不可能改變這事兒了！”
聽着鄧部長的陳述，鐵路不由得老臉一紅。
確實，他今天來這邊，就是想探探鄧佳華口風來着。
只要有一絲機會，他都不想眼睜睜看着蘇七月被調走。
開玩笑，這人留在B軍區，自家特戰旅還有個盼頭。
說不定哪一天，七月這小子資歷夠了，轉一圈就能回來。
可這跨軍區調動之後，情況就完全不同了。
七大之中，C軍區的分量很重，穩穩能排前三。
人被他們挖走之後，想要他們吐回來就太難了。
鐵路雖然在軍中很有一些故舊，但大多都侷限於特戰部隊。
想要影響到C軍區，那是不太可能。
可是眼睜睜看着七月這麼個人才被別人挖走，鐵路的心裏實在不是滋味。
“行了，別琢磨了！”
見鐵路還有些不死心的樣子，鄧佳華就對他擺了擺手。
“老鐵你要真是愛護下屬，就給七月去個電話關心一下。”
“其他的，就別瞎摻和了。”
共事這些年，鄧佳華是知道鐵路在軍區領導心中分量的。
師旅一級幹部中，這位的重要性絕對能排在前三。
在T師前任師長趙國棟升任之後，鐵路甚至可以排在第一。
真要是他發狠來，倒真是能搞出一點風浪來。
當然，這樣的風浪，遠不足以改變這件事情的發生。
有鑑於此，鄧佳華不得不提醒提醒這位下屬。
“我知道了，部長。”
鐵路有些不甘地應了一聲，目光漸漸深邃起來。
……
蘇七月要調離事，很快在T師和特戰旅傳開。
不管是鐵路、王慶瑞這樣老領導，還是齊桓、吳哲這樣的下屬，都給蘇七月去了電話，以示關心。
至於高城，更是去了一趟蘇七月家裏。
二人談了什麼，大家也不知道。
只是後來高城就再也沒和任何人提過蘇七月調離的事兒。
“營長，要開會了。”
營長辦公室裏，正在認真編纂着合成營訓練大綱的蘇七月，被周志陽的提醒聲打斷了思緒。
抬頭看到這位搭檔看向自己的眼神中隱藏的那一絲不捨，蘇七月就笑了笑。
“教導員，再等我一小會兒，馬上就好了。”
“好！”
周志陽應了一聲，索性走進來坐在了蘇七月的對面。
今天是師裏的會議，主要討論的是全師各部隊下半年的作戰、訓練要求。
蘇七月是副參謀長，這個會議當然少不了他。
看看訓練大綱已經整理得差不多了，蘇七月這才停下了敲擊的手指。
“老周，咱們走吧。”
周志陽點點頭，默默跟上了蘇七月的步伐。
……
“今天的議題，大家之前應該都知道了。”
“關於下半年全師各團、各直屬部隊訓練要求，今天的會議上要有一個初步的結論。”
師長王興權雙手交叉至於胸前，一字一句地說道。
“參謀長，作戰、訓練是你分管的內容，你來給大家拋磚引玉唄？”
聽了師長的指示，馬志強應和一聲，就着話頭往下講。
在參謀長講話的時候，王興權就注意到，與會的幹部時不時地就會向他身邊的蘇七月看過去。
顯然，大家都已經知道了蘇七月即將調離的事兒。
對他的離開，顯然每個人的看法不盡相同。
“……基本上各團、各直屬部隊的訓練任務就這麼多。”
馬志強這會兒已經在做最後的總結。
“第三季度、第四季度中間，軍裏可能還會有一個對抗演習，規模至少是合成營一級單位……”
隨着T師數字化合成營的快速發展，如今整個C集團軍在團和營之間，又多了一種稱謂，就是合成營單位。
這個單位介於團和營之間，沒有一個具象化的表述。
大概來說，就是兩到三個營規模的部隊。
合成營級別的演習，就意味着交戰雙方至少是兩個營，或者三個營的兵力。
馬志強講完之後，就將目光轉向了身邊的蘇七月。
“副參謀長，你的作戰、訓練大綱初稿已經出爐了吧？”
看到蘇七月點頭，馬志強的神色就愈發放鬆。
“那你給大家都講講要領吧。你制定的大綱含金量肯定很高，不好好講解一番，我怕大家沒辦法領會精神……”
馬志強說這番話的時候，大家都紛紛點頭不已。
確實，蘇七月這個副參謀長的理論水平真不是一般人能比的。
聽說他們數字化合成營的各項訓練計劃，一直都是他主導的。
合成營能夠在短短一年多時間內，超越全師所有部隊，成爲那張王牌，絕對離不開他們平時的科學化訓練。
如今他就任師副參謀長已經有短時間了，拿出一份適合各部隊的訓練大綱來，絕不是什麼難事。
想明白這一點，與會人員不禁精神一振。
“隨着二十一世紀部隊數字化、信息化的發展，單單提高訓練水平，已經沒有太大的意義……”
蘇七月的第一句話，就將大家的注意力集中過來。
“現在這個時代，是一個戰練融合的創新時代。要想提高部隊在未來戰爭中抗壓能力，建立‘協同戰鬥實驗室’，能夠幫助我們推倒陳舊落後的訓練觀念的這堵牆。”
隨後，蘇七月將自己臆想中的“協同作戰實驗室”的想法大概講了講。
最後，他開聲道：“這個‘協同戰鬥實驗室’，說白了就是一個戰術訓練平臺。”
“在這個訓練平臺上，各部隊可以研究、實驗和訓練的整體性和相互依賴性。與此同時，參謀部、作戰科等部門，也可以幫助各級指揮員進行提高。”
“在注重科學定量研究的基礎上，走出一條研究、實驗、實踐一體化的路子，是這個戰術訓練平臺的最大用處。”
“一旦建成使用，它不僅可以使我們的戰術研究新成果得到有效論證，還能使戰法研究和部隊訓練相互促進共同發展，爲戰鬥力生成模式轉變提供創新舞臺和實踐園地……”
聽着蘇七月滔滔不絕的講述，王興權就暗暗點了點頭。
很早之前，蘇七月就和自己提過這個“協同戰鬥實驗室”。
後來因爲缺乏人手，這事兒暫時擱置了下來。
現在蘇七月將這件事情舊事重提，並且將完整的腹案都已經拿了出來。
很顯然，他肯定是覺得它對T師的未來很有幫助。
也算是，在他離開之前，最後給老部隊做出的貢獻了。
思忖着蘇七月前後倆次在T師任職期間，給這支部隊注入的現代化戰術思想因子，王興權心中感慨萬千。
這麼優秀的一名軍官，就要離開T師了。
對王興權來說，實在有些難以接受。
事實上，爲蘇七月離開的事，他甚至去找過老領導趙國棟。
因爲王興權知道，老領導對蘇七月同樣是十分看重。
但結果不言而喻。
連軍區、集團軍都沒辦法改變的事，老領導同樣也是沒轍。
“以上就是我對下半年全師訓練工作的一些見解……”
就在王興權惆悵不已的時候，蘇七月也完成了他的講話。
會議室裏沉默了片刻，王興權第一個帶頭鼓掌。
接着，是政委魯方源、副師長張明洋、寧中凱。
隨後，整個會議室裏都響起了熱烈的掌聲。
大家有些激動地看着這個年輕人，毫無保留地表達着自己的情緒。
掌聲持續了一分鐘、兩分鐘、三分鐘……久久未平息。
四十多歲的周志陽，還是第一次經歷這樣的場面。
跟着大家一起鼓掌的同時，他不禁看向了坐在對面的那個年輕搭檔。
這一刻，一個念頭不禁在周志陽心中升起：在一支部隊能做到這樣的程度，真是夫復何求！
隨着調令上的時間臨近，師裏的這次會議結束，也意味着距離蘇七月的調離，已經越來越近了。
想到這一點，心情激盪的周志陽不禁又有些黯然。
因爲涉及到蘇七月本人的關係，合成營新任營長的人選，一直沒有被提出來討論。
但是根據一些蛛絲馬跡，周志陽大概能猜出來，應該是師偵營高營長接蘇七月的班。
即將和高城這樣強勢的搭檔共事，周志陽心中是有些沒底的。
此時的他，也愈發懷念和蘇七月搭檔的這一年多時間。