第720章 首期股票期權激勵
周文成提的這個問題對那些被激勵的其他69名他們來說是一樣的，基本上都不能夠2012年4月1日拿得出來322.5萬元以上的現金。
這就是典型的又想賺錢，還不想投入本錢的狀態，現在竟然被周文成當成了一個大問題明明白白地、正兒八經地給公司證券部總經理文平民提了出來。
證券部總經理文平民笑道：“這個事情，原則上是要求行權的員工要自己找錢來存入自己行權的那個股票賬戶的。
但是現在這個金額呢，確實還是比較大的。
就要看白老闆這裏是否願意出面幫助解決了。”
白青婷：“這個行權本金的問題，今天不在這個大會上面討論，到時公司出了政策後，再與這70名被期權激勵的核心層骨幹商量着來辦。
周文成，你接着問其他問題。”
周文成答道：“好的，白老闆。
文總，這個期權行權的時候，我還需要做什麼準備工作嗎？
股票的事情，我還從來就沒有接觸過。”
證券部總經理文平民解答道：“作爲你個人來說首先必須要擁有一個股票賬戶。
因爲我們西方建築股份有限公司是深交所上市的，所以你去開戶時，必須要告訴給你開戶的單位，必須要給你開一個深交所的股票賬戶。”
周文成問道：“這個股票賬戶要如何才能開呢？”
證券部總經理文平民解答道：“因爲你完全是一個門外漢，建議你帶上自己的個人身份證，本人姓名的工農中建四大銀行之一的銀行卡，到自己方便的各大知名證券公司營業廳辦理股票賬戶的開戶。
當開戶成功後，你就可以進行股票交易。
這個開戶成功後的賬戶信息，你要收集存好。
開年處理期權行權事宜時，公司會形成表格文件，發給大家填寫自己的股票賬戶信息。”
周文成繼續問道：“開戶的過程還有什麼注意事項沒有呢？文總。”
證券部總經理文平民解答道：“這個股票開戶的過程中，還有很多的事情，包括還要簽好多的協議。
你記得去大的、知名的證券公司營業廳辦理股票的開戶業務就好了。
因爲這個事情是需要本人親自去的。
建議今天開完會後，在期權激勵名單上的人，且沒有股票賬戶的就應該着手去開自己的賬戶了。
開好後，還要綁定的銀行卡里打點錢，再用股票交易軟件把操作一下銀證轉賬，包括了銀行轉證券，證券轉銀行，轉賬查詢等這些功能，都提前操作熟悉一下。
避免到時要行權了，還真的是什麼操作都不知道，有可能會很麻煩的。”
周文成答道：“好的。感謝文總。我沒有問題了。”
白青婷又問了大家有沒有問題，沒有人再提繼續針對期權提問題，證券部總經理文平民便離開講臺回到了會議室裏自己的位置處。
白青婷：“剛纔以周文成的例子只講了2012年他的期權獲利金額。
現在我來以周文成爲例，繼續爲他測算2013年、2014年、2015年他行權後應該獲得利益。
我們先來測算預計每股股票單價是多少元。
2013年產值指標翻倍是80億，市值是1600億，800元每股。
2014年產值指標翻倍是160億，市值是3200億，1600元每股。
2015年產值指標翻倍是320億，市值是6400億，3200元每股。
我再來按行權年的4月1日爲行權日期進行測算期權行權後測算的的獲利金額是多少錢？
首期期權第二次行權日期爲2013年4月1日，2.5萬股×（800-129）=1677.5萬元。
首期期權第三次行權日期爲2014年4月1日，2.5萬股×（1600-129）=3677.5萬元。
首期期權第四次行權日期爲2015年4月1日，2.5萬股×（3200-129）=7677.5萬元。”
白青婷：“我都被我理解的這個測算出來的獲利金額震驚了。
請證券部總經理文平民解答一下，我的這個算法，對嗎？”
證券部總經理文平民站了起來解答道：“白老闆，你算的這個數，是按產值每年翻倍發展的情況下，市值也是翻倍發展的來進行測算的。
事實上我們實際操作時做不到這高精度，也做不到這麼理想的發展。
我在實際測算中，把你的股價測算有所調整，經過多年的試用，準確度還是挺高的。”
白青婷：“那你講一下你的股價測算是怎麼調整的呢，我再重新給周文成算一遍。”
證券部總經理文平民解答道：“第二次的股份乘以0.6的係數，第三次的股價乘以0.4的係數，第四次的股價乘以0.3的係數。”
白青婷：“好，那我再幫周文成測算一下。
首期期權第二次行權日期爲2013年4月1日，2.5萬股×（800×0.6-129）=877.5萬元。
首期期權第三次行權日期爲2014年4月1日，2.5萬股×（1600×0.4-129）=1277.5萬元。
首期期權第四次行權日期爲2015年4月1日，2.5萬股×（3200×0.3-129）=2077.5萬元。”
白青婷：“這調整了股份係數後，測算出來的期權行權後獲利的金額沒有先那麼讓人震驚，但是金額仍然還是很大的。
你的這些調整係數，文總，是怎麼得來的呢？”
證券部總經理文平民回答道：“白老闆，這些係數是我這從業以來的所經歷的上市公司股價變動數據統計測算出來的，沒有什麼理論上的依據。
也就是說，只能算得上是一種經驗數據。
僅供參考使用。”
白青婷：“文總，你研究這些數據很多年了。
是什麼原因導致的呢？”
證券部總經理文平民解答道：“這個股價本身就是波動性很大的，你原來測算出來的每股股票的單價實際是上當年市值峯值最高峯是所對應的每股單價，所以是一個虛高的單價。
股票市場的市值他也不可能每年都能夠做翻倍式的發展。
再加上選擇的行權日期是每年的4月1日，此時的股票單價應該還不是當年最高的股票單價。
剛纔我說的這些股票單價的折算係數，是我研究了很多家企業期權行權當日股票單價與當年預估最高股票單價所得出的平均係數，具有一定的參考性。”
白青婷：“好，這麼說的話，現在算的這些數據可靠性就要高得多。
再來看看數據的情況。
首期期權第一次行權日期爲2012年4月1日，2.5萬股×（400×0.75-129）=427.5萬元。
首期期權第二次行權日期爲2013年4月1日，2.5萬股×（800×0.6-129）=877.5萬元。
首期期權第三次行權日期爲2014年4月1日，2.5萬股×（1600×0.4-129）=1277.5萬元。
首期期權第四次行權日期爲2015年4月1日，2.5萬股×（3200×0.3-129）=2077.5萬元。
假設這四期的期權都能夠拿到手的話是多少錢呢？
是427.5+877.5+1277.5+2077.5萬元=4660萬元。
天啊，這70名受期權激勵的員工，如果期權行權獲利，全部按照我們預估測算的值落地的話，一個級別最低的人就可以在第五年累計獲得4660萬元。
所以說啊，以後這些人是打不走，罵不跑了，利益太大了，太吸引人了。
可以說行業內這樣水平的工資待遇、獎金待遇、期權待遇等要算是最好的待遇了。基本上算是我們西方建築股份有限公司把整個行業的待遇水平給抬起來了。
我們祝賀他們，祝賀首期擁有期權的核心層們。
大家鼓掌。”
會場響起異常熱烈的掌聲，衆人都是異常的激動，尤其是那些擁有期權的人們。
有人小聲的議論着。
“我原來聽說的是期權比較好，沒有想到有這麼好。”
“最少的獎勵都有4660萬元？太可怕了。”
“那些都是虛的吧，每年的產值都要翻倍發展，可能實現嗎？”
“這下有期權的人可能比公司還要在乎每年要如何去實現期權指標了。”
“就是，就是。實現不了的話，估計能夠後悔終生。”
“你們說4660萬元是虛的。
可是想過沒有，2012年4月1日的那個427.5萬元是馬上就要兌現的哦。”
“是的，那是第一次行權，但是仍然是要以行權當日的股價爲準，計算出來獲利，纔是準確？”
“什麼？不是直接給427.5萬元的錢？”
“當然不是給錢了，是給他2.5份的股票。”
“那這個股票可能隨時賣嗎？”
“聽說行權後，你的期權就是與市場上流通的股票是一樣的了，可以自由賣出的。”
“這樣說的話，就還是相當於是直接給了錢。”
“差不多嘛，而且你如果看好公司的發展，一直不賣股票的話，這個利益更大。”
“這麼厲害？我要問個問題。”
有好多人在舉手想問問題。
白青婷：“我看到有很多人在激動之餘，可能還有好多的疑惑，現在有一部分人在舉手。
我隨便抽一些吧。
你，會場助理，請給他一個話筒，聽聽他是什麼問題。”
“你好，尊敬的董事長。
我聽到你測算的期權金額時，異常震驚。
但是我認爲那還不是期權擁有者利益最大化的金額。
你原來計算的四次期權行權獲利是427.5+877.5+1277.5+2077.5萬元=4660萬元。
但是如果我期權行權後，我的這個股票，我是不是有權利不賣，一直都持有呢？”
白青婷：“這個問題，我也不是很清楚的。我們請證券部總經理文平民文來回答吧，他更專業一些。”
證券部總經理文平民站了起來答道：“白老闆，當我們的期權行權後的當天，2.5萬份股票就直接入了行權者的賬戶，變成了普通股票。
所以行權者可以選擇把行權後獲得的股票全部賣掉換成現錢，也可以選擇一直持有。”
“請問文總，如果我把前三期的股票都選擇持有到第四期期權行權日，是不是可以理解成這時的10萬股期權行後獲利的金額不再只是427.5+877.5+1277.5+2077.5萬元=4660萬元，而2077.5+2077.5+2077.5+2077.5=8310萬元。”
證券部總經理文平民答道：“你的理解是正確的，理論上是那樣的。”
“好的，文總。
這個8310萬元的金額實在是太大了。
誘惑力也是太大了。
還想再問一下，要如何才能保證這些資金都要到手呢？
難不難？”
證券部總經理文平民解道：“這個問題前面解答過了。”
白青婷：“文總，可能大家沒有怎麼接觸過股票。
辛苦你再給大家講得通俗一點。”
證券部總經理文平民答道：“好的，白老闆。
關於這個期權行權，要如何才能變成現實的問題。
我再講一下。
當期權行權的條件滿足時，就可以行權。
我們可以簡單地理解成完成了公司制定的對外宣稱的年產值指標，就算具備可以行權的條件了。
比如說2011年對宣稱的是年產值指標是10個億，實際上現在看起來完成的產值是20億，這個20億是大於10億的，就算是具備行權的基本條件了。
相反的是如果2011年實際完成的年產值是9個億的話，那麼9億是小於10億的，就算是不具備行權的基本條件了。
我這麼解釋行權的基本條件，大家能夠理解嗎？”
“能理解。”
證券部總經理文平民繼續講道：“大家就記住，只要完成了公司對外宣稱的年產值目標，那在次年的4月1日起，大致在一年的時間內期權激勵對象就可以選擇行權獲得對應股份數股票的利益。”
“文總，還有沒有其他因素會影響期權激勵對象呢？
我是想問，還有沒有其他原因會讓期權激勵對象喪失行權資格的呢？”
證券部總經理文平民答道：“有些情況是會讓期權激勵對象喪失行權資格的，比如：
1、辭職，辭職後員工將喪失期權的行權資格。
2、開除，被開除後的員工期權的行權資格將被直接收回。”
“文總，請問股權期權的行權日必須是每一年的4月1日嗎？
可以早幾天，或者是晚幾天行權嗎？
實際上，我是想問可以選擇股票價格最高的那天就行行權嗎？”
證券部總經理文平民解答道：“你的這個問題涉及到的實際上是股權期權的可行權日的問題。
根據《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃
（草案）》，可行權日必須爲本激勵計劃有效期內的交易日，但不得爲下列區間日：
（1）公司定期報告公告前30日至公告後2個交易日內，因特殊原因推遲定期
報告公告日期的，自原預約公告日前30日起算；
（2）公司業績預告、業績快報公告前10日至公告後2個交易日內；
（3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日；
（4）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告後2個交易日。
所以，你這個問題的答案就是，不是每年的4月1日就是期權的行權日，那一天最多能夠算得上是可行權日。”
“文總，請問當我用產值數據來考覈是否可以對期權行權時，如果公司的利潤出現負數時也可以行嗎？”
證券部總經理文平民解答道：“你這個問題，提得很好，我們之所以說考覈產值，是因爲這樣最直觀。
你說的利潤出現負數的情況，在我們這個行業內是很少的，尤其是更不可能出現在我們西方建築股份有限公司身上的。強調一下出現利潤負數的話，期權肯定是不允許行權的。
我來講一下這個行權考覈指標，根據《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》，本激勵計劃在2011-2014年的4個會計年度中，分年度進行績效考覈並行權，每個會計年度考覈一次，以達到績效考覈目標作爲激勵對象的行權條件。各年度績效考覈目標以公司2010年度淨利潤爲基數，每年均有增長。
還要解釋一下淨利潤指標。根據《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》，激勵對象行使已獲授的股票期權須滿足以下條件：
經審計的公司合併財務報告中各年度歸屬於公司股東的淨利潤及歸屬於公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤均不得低於授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得爲負。”
“文總，你這個解釋，感覺太專業了，太複雜了。
有點兒聽不懂。”
白青婷：“好，這個問題我來給大家解釋。
專業的解釋，聽起來太生澀了，再加上這幫做工程的大老粗們他沒有這個相關財務知識和金融知識，聽起來費勁。
我用大白話解釋。
要想行權成功，當年的公司利潤率肯定是不能爲負數的，這是紅線，絕對不能去踩。
2011年公司的淨利潤不能低於2008年、2009年、2010年這三年的平均淨利潤，而且2011年的淨利潤必須要大於2010年的淨利潤。
現在這個條件是已經滿足了的，所以2012年我們已經具備行權的條件了。
2012年公司的淨利潤不能低於2009年、2010年、2011年這三年的平均淨利潤，而且2012年的淨利潤必須要大於2010年的淨利潤。
2013年公司的淨利潤不能低於2010年、2011年、2012年這三年的平均淨利潤，而且2013年的淨利潤必須要大於2012年的淨利潤。
2014年公司的淨利潤不能低於2011年、2012年、2013年這三年的平均淨利潤，而且2014年的淨利潤必須要大於2013年的淨利潤。
文總，我的這個大白話的解釋意思，有沒有問題。”
證券部總經理文平民解答道：“白老闆，你的這個解釋很清晰，沒有問題。”
白青婷：“可是這些搞生產的，事業部的團隊，他們並不明白什麼是淨利潤。
我們還必須要想辦法解釋得更詳細，更直白，讓大家聽明白，究竟需要生產團隊怎麼做，才能真正把期權所對應的收益收入囊中。”